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    2. 人才理念:以事业聚集人才、以发展激励人才、以开发培训造就人才。
      人才目标:人尽其才、才尽其用 、人事相宜。

      公司建立了完整的任职资格管理体系。包含职业发展通道、资格等级标准、资格等级认证、以及认证结果应用。既为员工规划了多通道发展方向,也让不同领域领域业绩突出的员工,均能得到相应层级的待遇。同时,员工通过资格等级认证的客观评价,既明确了自身当前能力水平,也明确自己的能力提升方向。 公司自2009年引进任职资格管理体系,目前,覆盖多个专业岗位。参与认证人次已经多达1700余人。

      公司提供专业、有针对性、系统化的培训 ,如导师的一对一培养机制,导师会依据员工专业背景、自身特点量身定制辅导方案,帮助员工迅速融入团队,适应企业文化。另外,公司的培训涵盖各个领域的课程及多样化的培训方式,帮助员工全方位提升自己,更快实现职业发展目标,达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡,实现企业和员工共赢。

      公司在提供极具竞争力的薪酬基础上,
      还配备了完善的福利体系,包括不限于七险一金、
      免费体检、超过法定标准的带薪年假、总奖金高达300万元的30余个奖项。

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